PEEPOLS (Programa de Empleabilidad y Empleo de Progracademy como Opción de Labor Social) busca responder a un gran desafío: reforzar la preparación de nuestros jóvenes para la Era Digital.

‍

El programa conecta a estudiantes preuniversitarios (también universitarios) haciendo labor social (gratuita) con niños de sectores populares del 2º ciclo de primaria, a quienes entrenan semanalmente —de forma online y durante horario escolar— en el desarrollo de competencias tecnológicas y de Siglo XXI. Los jóvenes realizan así su labor social como entrenadores educativos, mientras reciben formación continua y acompañamiento por facilitadores expertos. Al finalizar su año de labor social, los mejores entrenadores pueden acceder a oportunidades de empleo flexible y remunerado dentro del propio ecosistema Progracademy.

‍

PEEPOLS aborda varios problemas críticos: la deserción escolar y los jóvenes que ni estudian ni trabajan, la desconexión entre educación y primer empleo sostenible, las brechas en competencias para la empleabilidad, y las limitaciones de la educación tecnológica para niños de primaria y del impacto de la Labor Social Obligatoria. Su relevancia radica en que transforma la labor social en un motor de empleabilidad juvenil, cohesión social y desarrollo de talento digital, con un modelo costo-efectivo, escalable y probado en varios países desde 2016.

PEEPOLS genera cuatro BENEFICIOS claros para el país, resumidos en tres **consignas**:

1. EMPLEABILIDAD: **¡Microcredencialización contra la Deserción!**No sólo desarrollar las competencias de S.XXI, tan valoradas por el mercado laboral, sino microcredencializarlas desde 5º de secundaria –eventualmente por instituciones de educación superior (gracias a validación de IA), agrupadas en portafolios de microcredenciales
2. MÁS CAPACIDADES A TODO NIVEL: **¡Empoderamiento para el Crecimiento!**El sistemático empoderamiento de jóvenes genera crecimiento de su capacidad personal, académica, y profesional, y en tres niveles (en jóvenes, en los niños servidos, y en las capacidades del país para la Era Digital)
3. EMPLEO y 4. MILES DE LÍDERES AGENTES DE CAMBIO: **¡Empleos al 100 para Ciudadanos al 100!**Empleo de calidad con cuatro atributos: 1) pago competitivo; 2) se puede extender por tiempo indefinido, más allá del primer empleo; 3) flexibilidad horaria y trabajo remoto -eso facilita hacer estudios superiores y tener trabajos en paralelo, y previene el problema NINI (jóvenes que “Ni Estudian Ni Trabajan”, especialmente problemático en regiones del país con menores oportunidades laborales o en mujeres jóvenes que no se pueden ausentar de sus hogares). 4) Dicho empleo además eleva la autoimagen a “Soy Agente de Cambio en favor del país”.